浙江省建筑設計研究院召開工作務虛會

      1月4日，浙江省建筑設計研究院召開工作務虛會，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和中央、省委經濟工作會議精神，聚焦“改革再發力、奮進新征程”主題，總結去年工作、謀劃今年思路。院黨委書記、院長張金星主持會議并講話，院黨政領導結合分管工作作交流發言，職能部門負責人作工作匯報。

      會上，院黨政領導重點針對高端人才培養、科研工作推進、數字化設計改革、薪酬體系優化、經營市場開拓以及發展風險管控等方面，講問題、談想法、說舉措，進一步理清思路，明確下一步浙江省建筑設計研究院發展方向。

      張金星指出，本次務虛會準備充分，成效顯著，大家針對分管工作，圍繞今年“怎么做、怎么改”，以虛促實，提出了很多新招、實招、硬招，后續工作要針對務虛會內容逐步落實、落位。

      在全面回顧、肯定浙江省建筑設計研究院2021年的工作成績后，針對2022年的工作要點，會議進一步強調：

      必須始終以黨建引領推動全面發展。堅決做到“兩個維護”，忠實擁護“兩個確立”，不斷加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習認識，全面提高從嚴治黨的行動自覺。尤其當前要特別深刻學習黨的十九屆六中全會精神與省委十四屆十次全會精神，持續鞏固黨史學習教育成效轉化為干事創業本領，在全院營造擔當作為、干事創業的濃厚氛圍。

      必須始終以爭創一流打造行業品牌。圍繞中心服務大局，高要求踐行國企大院擔當。堅持以“成為全國一流的綜合型建筑設計企業”為愿景，搶抓“大項目”，爭當“排頭兵”，實現各項經濟指標穩步健康增長。以打造行業“重要窗口”的目標和決心，以院慶70周年、新辦公大樓建設等“大事件”推進為契機，加大宣傳力度。不斷探索改革創新，不斷提升轉型跨越，實現行業品牌影響力持續增強。

      必須始終以凝心聚力鑄造人才隊伍。始終把做好“干部”“人才”這兩個關鍵工作放在單位事業發展的核心地位來抓，加快干部隊伍建設特別是優秀年輕干部的選拔培養，大力培育復合型技術管理人才。高標準謀劃好行業領軍人才等高層次專家和中長期人才發展總體規劃。完善內部崗位薪酬或職級薪酬制度，調動發揮好干部人才隊伍奮勇改革開拓的積極性、主動性和創造性。為打造行業高質量發展“重要窗口”和“全國一流”提供堅實的人才保障基礎。

      必須始終以底線思維確保平安發展。狠抓設計質量、項目安全管理，要持續開展質量提升專項行動，確保項目質量安全；嚴格規范浙江省建筑設計研究院職工參與社會性技術活動，要持續開展警示教育活動，確保工作廉政安全；面對新冠疫情常態化現狀，要持續做好新冠疫情防控工作，嚴格執行出杭出省報備審批制度，即刻傳達、即刻部署、即刻處理，確保人員生命安全。